春節(jié)假期

很多小伙伴

仍需堅守崗位、加班加點

那么春節(jié)期間的加班工資

能拿多少？

該如何計算呢？

此外

最新印發(fā)的

《關(guān)于職工全年月平均工作時間

和工資折算問題的通知》

通知對職工

全年月平均制度工作時間

和工資折算辦法

分別進行了調(diào)整

兩大調(diào)整

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資、小時工資的折算

按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。

加班費會增加嗎？

通知指出，月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新規(guī)實施前一樣。

所以，日工資、小時工資的折算等不受影響。

通知指出，制度工作時間計算為20.67天/月，而新規(guī)修改前，制度工作時間為20.83天/月。

修改前：年工作時間是2000小時（250天×8小時=2000小時）

修改后：年工作時間是1984小時（248天×8小時=1984小時）

所以，對實行綜合計算工時工作制的崗位，會產(chǎn)生影響，綜合計算工時工作制下的加班費相比修改前會有所增加！

計算未休年休假

工資報酬

通知指出，職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬。

企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬。

1月1日，人社部印發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》通知指出，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》（國務(wù)院令第795號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天。通知對職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法分別進行了調(diào)整。

來源：中國勞動保障報、成都人社局

編輯：周慧敏

責(zé)編：陳丹丹

審核：戈俊巍